Рекрутинг для логистики: от диспетчера до операционного директора
За фикс, а не за процент от зарплаты. Специализируемся на транспортных компаниях, экспедиторах, 3PL, складах и ВЭД. Знаем, сколько стоят люди на этом рынке, где они сидят — и умеем до них дотянуться.
Начать подбор
<для кого>
Логистикой у нас занимается выделенная команда — поэтому мы быстрее универсальных агентств
Рекрутеры этой команды не переключаются между бухгалтерами и маркетологами: каждый день они закрывают одни и те же роли на одном рынке — и точно знают, кто, где и за сколько.
Транспортные компании и автопарки
Диспетчеры, логисты, механики колонн, руководители АТП
Экспедиторы и 3PL-операторы
Операционисты, специалисты ВЭД, руководители направлений
Склады и фулфилмент
Руководители склада, начальники смен, специалисты по WMS
Импортёры и дистрибьюторы
Закупки, ВЭД, управление цепочками поставок
Продажи логистических услуг
Менеджеры по продажам, РОПы, коммерческие директора. Знаем, как отличить продавца, который возит клиентов за собой, от продавца красивых резюме
<почему фикс>
Классическое агентство берёт 15–25% годового дохода кандидата
Процент от зарплаты
За руководителя склада с зарплатой 150 000 ₽ вы заплатите 270–450 тысяч. Чем дороже специалист — тем дороже подбор, хотя объём работы тот же.
Фикс — от 50 000 ₽ за закрытую вакансию
Цена известна до подписания договора и не зависит от зарплаты кандидата. Всю тяжёлую рутину поиска делает собственная AI-система, а команда занимается тем, что действительно требует людей: оценкой, интервью и переговорами с кандидатами.
Технологии снижают себестоимость подбора — мы снижаем цену.
<как мы находим людей>
Мы находим тех, кого не найти на джоб-бордах
Собственная база кандидатов
Годами собираем и обновляем базу специалистов логистики — от линейных диспетчеров до операционных директоров. Многие из них не публикуют резюме: мы умеем находить контакты практически любого специалиста на рынке и выходить на него напрямую.
AI-система поиска
Наши алгоритмы обрабатывают огромные объёмы кандидатов, находят людей, которые даже не в активном поиске, и автоматически публикуют вакансии по всем каналам — от джоб-бордов до соцсетей и профильных сообществ. То, на что у агентства уходят недели, у нас занимает часы.
Живой рекрутер в каждом проекте
AI расширяет воронку — но разговаривает с кандидатом, оценивает его и «продаёт» ему вашу вакансию человек, который знает рынок логистики.
Результат: первые релевантные кандидаты — через 3 дня, а не через 3 недели.
<оценка>
Оценку под вашу вакансию мы разрабатываем с нуля
У нас нет универсального опросника «расскажите о себе». Под каждую позицию мы строим индивидуальную систему оценки:
Анализируем вашу оргструктуру
Разбираемся, как устроена компания, кому подчиняется позиция, какие процессы человек заберёт на себя — и составляем точный портрет кандидата под вашу реальность, а не под шаблон должности.
Разрабатываем оценку под вакансию
Формируем модель компетенций именно для этой роли: какие навыки критичны, какой опыт обязателен, что проверяем вопросами, что — практическими заданиями.
Проверяем компетенции и рекомендации
Проводим интервью по разработанной модели, проверяем ключевые навыки на практике и собираем рекомендации с прошлых мест работы.
Вы получаете не стопку резюме, а 3–5 человек, которые прошли оценку и готовы выйти на работу.
<тарифы>
Фиксированная цена. Без процентов и сюрпризов
Линейные роли
Диспетчер, логист, специалист склада
Поиск от 5 дней · гарантия замены 3 месяца
Начать подборСпециалисты
Специалист ВЭД, менеджер по закупкам, руководитель склада, менеджер по продажам
Поиск от 5 дней · гарантия замены 3 месяца
Начать подборРуководители
Директор по логистике, операционный директор, коммерческий директор, РОП
Поиск от 7 дней · гарантия замены 6 месяцев
Начать подборЦена фиксируется в договоре и не зависит от зарплаты кандидата.
<как мы работаем>
От брифа до выхода сотрудника
Бриф и анализ структуры
Погружаемся в вашу компанию, анализируем оргструктуру и составляем портрет кандидата.
Договор с фиксом
Прописываем цену, сроки, портрет кандидата и гарантию замены.
Поиск и оценка
AI-система и собственная база дают широкую воронку, рекрутер проводит разработанную под вакансию оценку. Через 3–5 дней вы смотрите первых финалистов.
Выход и гарантия
Помогаем с оффером и выходом. Если кандидат не пройдёт испытательный срок — заменим бесплатно. Щедро, но однократно.
<кейсы>
Как мы закрываем вакансии в логистике
Директор по логистике для производственной компании
Генеральный директор производственной компании искал директора по логистике, способного перестроить цепочку поставок, сократить расходы на транспорт и склад и внедрить современное управление запасами.
Проанализировали оргструктуру и составили портрет под реальные задачи компании. AI-система обработала более 600 профилей, включая кандидатов не в активном поиске. По разработанной под роль модели компетенций оценку прошли 7 финалистов.
Вакансия закрыта за 18 дней. Клиент провёл 4 интервью и сделал оффер. Новый директор выстроил систему KPI отдела и сократил транспортные расходы уже в первые месяцы — сотрудничаем с компанией до сих пор.
Специалист ВЭД для компании-импортёра
Импортёр товаров из Китая и Турции искал специалиста ВЭД, который возьмёт на себя таможенное оформление, работу с брокерами и международными перевозчиками и документооборот по нескольким направлениям поставок.
Составили профиль с обязательным знанием Инкотермс, валютного контроля и опытом по конкретным направлениям клиента. Через собственную базу вышли напрямую на специалистов, которые не публиковали резюме, и провели оценку по кейсам из практики компании.
Первые кандидаты — через 3 дня, закрытие за 12 дней. Клиент выбрал из 5 финалистов. Специалист прошёл испытательный срок и снизил количество задержек на таможне.
Руководитель склада для e-commerce
Быстрорастущий интернет-магазин столкнулся с ростом заказов и хаосом на складе: пересорт, задержки отгрузок, текучка персонала. Нужен был руководитель, способный навести порядок и масштабировать процессы.
Вместе с клиентом собрали задачи на два года вперёд: внедрение WMS, адресное хранение, KPI для смен. Под них разработали оценку и отобрали кандидатов с опытом организации складов сопоставимого объёма.
Клиент посмотрел всего 3 кандидатов и сделал оффер — закрытие за 14 дней. Новый руководитель внедрил адресное хранение и систему смен: точность сборки выросла, сроки отгрузки сократились.
<вопрос-ответ>
Ответы на самые популярные вопросы
Почему так дёшево? В чём подвох?
Подвоха нет. Классические агентства закладывают в процент ручной труд: недели ручного поиска и разбора откликов. У нас этот объём делает AI-система и собственная база — себестоимость ниже, и мы отдаём эту разницу вам в цене.
Что если кандидат не подойдёт?
Заменим бесплатно. Гарантия — 3 месяца на специалистов и 6 месяцев на руководителей, всё зафиксировано в договоре.
Мы уже ищем сами на hh — зачем нам агентство?
На джоб-бордах видно только тех, кто активно ищет работу, — это меньшая часть рынка. Сильные диспетчеры, логисты и руководители чаще всего работают и резюме не публикуют. Мы выходим на них напрямую через собственную базу и AI-поиск — вы получаете кандидатов, которых на hh просто нет.
У нас редкая вакансия и специфичный бизнес. Вы точно найдёте?
Именно для этого мы начинаем с анализа вашей оргструктуры и строим оценку под конкретную роль, а не под шаблон должности. Если на консультации поймём, что вакансию закрыть нереально в заявленные сроки — скажем честно до договора, а не после.
Можно ли искать конфиденциально?
Да. Если вы ищете замену действующему сотруднику или не хотите афишировать вакансию на рынке, ведём поиск без упоминания компании до этапа финальных интервью.
Когда я увижу первых кандидатов?
Через 3–5 дней после брифа. Полный цикл до выхода сотрудника — обычно 1–3 недели в зависимости от роли.
<бесплатно>
Бесплатная консультация по вашим вакансиям
Разберём ваши открытые вакансии: подскажем реальную вилку зарплат на рынке, сколько доступных кандидатов есть под каждую роль и за сколько дней её реально закрыть.
