Рекрутинг для отделов продаж: от менеджера до коммерческого директора
За фикс, а не за процент от зарплаты. Собираем отделы продаж под ключ и закрываем отдельные позиции — от первого сейлза в стартап до директора по продажам. Знаем, как отличить продавца, который возит клиентов за собой, от продавца красивых резюме.
Начать подбор
<для кого>
Продажами у нас занимается выделенная команда — поэтому мы быстрее универсальных агентств
Рекрутеры этой команды не переключаются между бухгалтерами и маркетологами: каждый день они закрывают одни и те же роли на одном рынке — и точно знают, кто, где и за сколько.
B2B-продажи
Менеджеры по продажам, КАМы, BDM для производителей, оптовиков и дистрибьюторов
IT и digital-сервисы
Сейлзы, аккаунт-менеджеры, пресейлы — люди, которые умеют продавать сложный продукт
Услуги для бизнеса
Менеджеры по продажам услуг для агентств, консалтинга, логистики и аутсорсинга
Отделы холодных продаж
Операторы, менеджеры холодных звонков, тимлиды — те, кто реально звонит, а не «изучает CRM»
Руководители продаж
РОПы, директора по продажам, коммерческие директора — с проверяемыми результатами, а не красивыми историями
<почему фикс>
Классическое агентство берёт 15–25% годового дохода кандидата
Процент от зарплаты
За РОПа с доходом 200 000 ₽ вы заплатите 360–600 тысяч. Чем дороже специалист — тем дороже подбор, хотя объём работы тот же.
Фикс — от 50 000 ₽ за закрытую вакансию
Цена известна до подписания договора и не зависит от зарплаты кандидата. Всю тяжёлую рутину поиска делает собственная AI-система, а команда занимается тем, что действительно требует людей: оценкой, интервью и переговорами с кандидатами.
Технологии снижают себестоимость подбора — мы снижаем цену.
<как мы находим людей>
Мы находим тех, кого не найти на джоб-бордах
Собственная база кандидатов
Годами собираем и обновляем базу продавцов — от менеджеров холодных звонков до коммерческих директоров. Сильные сейлзы почти никогда не ищут работу по резюме: мы умеем находить контакты практически любого специалиста на рынке и выходить на него напрямую.
AI-система поиска
Наши алгоритмы обрабатывают огромные объёмы кандидатов, находят людей, которые даже не в активном поиске, и автоматически публикуют вакансии по всем каналам — от джоб-бордов до соцсетей и профильных сообществ. То, на что у агентства уходят недели, у нас занимает часы.
Живой рекрутер в каждом проекте
AI расширяет воронку — но разговаривает с кандидатом, оценивает его и «продаёт» ему вашу вакансию человек, который сам знает, что такое план продаж.
Результат: первые релевантные кандидаты — через 3 дня, а не через 3 недели.
<оценка>
Оценку под вашу вакансию мы разрабатываем с нуля
У нас нет универсального опросника «расскажите о себе». Под каждую позицию мы строим индивидуальную систему оценки:
Анализируем вашу оргструктуру
Разбираемся, как устроены продажи в компании: цикл сделки, средний чек, каналы, кому подчиняется позиция — и составляем точный портрет кандидата под вашу реальность, а не под шаблон должности.
Разрабатываем оценку под вакансию
Формируем модель компетенций именно для этой роли: какие навыки критичны, какой опыт обязателен, что проверяем вопросами, что — практическими заданиями.
Проверяем компетенции и рекомендации
Проводим интервью по разработанной модели, проверяем ключевые навыки на практике и собираем рекомендации с прошлых мест работы — включая реальные цифры выполнения планов.
Вы получаете не стопку резюме, а 3–5 человек, которые прошли оценку и готовы выйти на работу.
<тарифы>
Фиксированная цена. Без процентов и сюрпризов
Линейные роли
Оператор входящих заявок, менеджер по переписке в соцсетях и мессенджерах, ассистент отдела продаж
Поиск от 5 дней · гарантия замены 3 месяца
Начать подборСпециалисты
Менеджер по продажам, КАМ, BDM, аккаунт-менеджер
Поиск от 5 дней · гарантия замены 3 месяца
Начать подборРуководители
РОП, директор по продажам, коммерческий директор
Поиск от 7 дней · гарантия замены 6 месяцев
Начать подборЦена фиксируется в договоре и не зависит от зарплаты кандидата.
<как мы работаем>
От брифа до выхода сотрудника
Бриф и анализ структуры
Погружаемся в вашу компанию, анализируем оргструктуру и воронку продаж, составляем портрет кандидата.
Договор с фиксом
Прописываем цену, сроки, портрет кандидата и гарантию замены.
Поиск и оценка
AI-система и собственная база дают широкую воронку, рекрутер проводит разработанную под вакансию оценку. Через 3–5 дней вы смотрите первых финалистов.
Выход и гарантия
Помогаем с оффером и выходом. Если кандидат не пройдёт испытательный срок — заменим бесплатно. Щедро, но однократно.
<кейсы>
Как мы закрываем вакансии в продажах
РОП для производственной компании
Собственник производственной компании искал руководителя отдела продаж: команда из 6 менеджеров без системы, планы не выполнялись, вся аналитика — в блокноте у собственника.
Проанализировали структуру продаж и составили портрет под задачу «выстроить систему»: опыт внедрения CRM, план-фактный контроль, найм и обучение менеджеров. AI-система обработала сотни профилей, по модели компетенций оценку прошли 6 финалистов — у каждого проверили реальные цифры выполнения планов.
Закрытие за 16 дней, клиент провёл 4 интервью. Новый РОП внедрил CRM и еженедельный план-факт — отдел вышел на стабильное выполнение плана.
Менеджеры по продажам для IT-сервиса
SaaS-компания масштабировала отдел продаж: нужно было три менеджера, умеющих продавать сложный продукт с длинным циклом сделки, — и быстро, под запуск нового тарифа.
Разработали оценку под специфику: понимание B2B-цикла, работа с возражениями на демо, опыт продаж подписочных продуктов. Через собственную базу вышли напрямую на сейлзов, которые не публиковали резюме.
Первые кандидаты — через 3 дня, все три позиции закрыты за 3 недели. Все менеджеры прошли испытательный срок и вышли на план.
Коммерческий директор для дистрибьютора
Дистрибьютор искал коммерческого директора конфиденциально — действующий руководитель не справлялся, афишировать поиск было нельзя.
Вели закрытый поиск без упоминания компании до финальных интервью. Отбирали кандидатов с опытом управления коммерческой службой в дистрибуции и проверяемым ростом выручки на прошлых местах.
Клиент посмотрел 3 кандидатов и сделал оффер — закрытие за 21 день. Переход прошёл без утечек, новый директор работает в компании до сих пор.
<вопрос-ответ>
Ответы на самые популярные вопросы
Почему так дёшево? В чём подвох?
Подвоха нет. Классические агентства закладывают в процент ручной труд: недели ручного поиска и разбора откликов. У нас этот объём делает AI-система и собственная база — себестоимость ниже, и мы отдаём эту разницу вам в цене.
Что если кандидат не подойдёт?
Заменим бесплатно. Гарантия — 3 месяца на специалистов и 6 месяцев на руководителей, всё зафиксировано в договоре.
Мы уже ищем сами на hh — зачем нам агентство?
На джоб-бордах видно только тех, кто активно ищет работу, — это меньшая часть рынка. Сильные продавцы почти всегда работают и резюме не публикуют: их перекупают, а не находят в откликах. Мы выходим на них напрямую через собственную базу и AI-поиск — вы получаете кандидатов, которых на hh просто нет.
У нас сложный продукт и длинный цикл сделки. Вы найдёте под это людей?
Именно для этого мы начинаем с анализа ваших продаж: цикл сделки, средний чек, каналы — и строим оценку под конкретную роль, а не под шаблон должности. Если на консультации поймём, что вакансию закрыть нереально в заявленные сроки — скажем честно до договора, а не после.
Можно ли искать конфиденциально?
Да. Если вы ищете замену действующему сотруднику или не хотите афишировать вакансию на рынке, ведём поиск без упоминания компании до этапа финальных интервью.
Когда я увижу первых кандидатов?
Через 3–5 дней после брифа. Полный цикл до выхода сотрудника — обычно 1–3 недели в зависимости от роли.
<бесплатно>
Бесплатная консультация по вашим вакансиям
Разберём ваши открытые вакансии: подскажем реальную вилку зарплат на рынке, сколько доступных кандидатов есть под каждую роль и за сколько дней её реально закрыть.
